Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej – przedłużamy nabór do 09.04.2021 r., do godz. 23:59

Na prośbę osób zainteresowanych udziałem w projekcie, które ze względu na sytuację epidemiczną nie mogły we wcześniej wskazanym terminie złożyć zgłoszenia, termin rekrutacji zostaje przedłużony do 9 kwietnia br. Wszystkie osoby, które złożyły dokumenty do projektu w terminie do 19 marca br., mogą do 9 kwietnia br., dokonać zmian w nadesłanej dokumentacji, jeśli uznają to za konieczne.

Spotkanie informacyjne

W dniu 30 marca 2021 r. zapraszamy na dodatkowe spotkanie informacyjne, dotyczące udziału w projekcie Akademii Zarządzania w Administracji Publicznej. Spotkanie odbędzie się w formule online w godz. 15:00-16:00. Link do formularza zgłoszeniowego na spotkanie.

Nabór

Informacje na temat rekrutacji w zakładce REKRUTACJA na stronie internetowej projektu.

Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej

Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej to projekt rozwijania umiejętności i podnoszenia kompetencji zarządczych kadry średniego szczebla zarządzania w administracji publicznej. Projekt jest realizowany w partnerstwie z:

• Finnish Institute of Public Management Ltd (HAUS),
• University of Public Service (UPS).

Celem projektu jest:

• poprawa jakości zarządzania w instytucjach administracji publicznej,
• wzmocnienie kompetencji kadry zarządzającej administracji publicznej.

Adresat projektu
Projekt obejmuje wsparciem instytucje administracji rządowej (ministerstwa, urzędy centralne, wojewódzkie i jednostki podległe). Uczestnikami projektu są przedstawiciele kadry zarządzającej średniego szczebla w instytucjach administracji publicznej (tj. z-cy dyrektorów departamentów, biur, zespołów; naczelnicy, itd.), wykazujący potrzebę rozwijania umiejętności i podnoszenia wiedzy w zakresie wskazanym w opisie celu projektu.

Program kształcenia
Akademia Zarządzania to kompleksowy program doskonalenia kluczowych kompetencji początkujących menedżerów instytucji publicznych, dający praktyczne wsparcie merytoryczne, związane z objęciem nowych ról i stanowisk. Program łączy diagnozę umiejętności menedżera (Development Center), warsztaty, zajęcia prowadzone metodami angażującymi uczestników oraz indywidualne sesje informacji zwrotnej. Program przewiduje dwa 5-dniowe szkolenia zagraniczne (Węgry i Finlandia) oraz pięć 2-dniowych sesji szkoleniowych w KSAP. Wprowadzeniem do programu rozwojowego  jest dwudniowy warsztat budowania zespołów.

Program kształcenia, w wymiarze około 160 godz., obejmuje rozwój kompetencji w zakresie m.in:

• integralnego zarządzanie sobą,
• zarządzania zespołami,
• komunikacji z pracownikami i klientem zewnętrznym,
• motywowania i inspirowania pracowników,
• przywództwa

oraz podnoszenia poziomu wiedzy w zakresie:

• zarządzania projektami,
• etyki,
• antykorupcji.

Finalnym  elementem programu kształcenia jest sesja podsumowująca, zorganizowana w formacie warsztatu wymiany wiedzy i doświadczeń (peer learning sesja). W trakcie sesji uczestnicy  wymieniają się doświadczeniami z realizacji projektu i nabytymi kompetencjami oraz umiejętnościami. 

Finansowanie projektu
Projekt wdrażany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, oś priorytetowa: IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, działanie: 4.2. programy mobilności ponadnarodowej.