Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej – przedłużamy nabór do 14.07.2021 r., do godz. 23:59

Nabór

Na prośbę osób zainteresowanych udziałem w projekcie, termin rekrutacji zostaje przedłużony do 14 lipca br. Informacje na temat rekrutacji dostępne są w zakładce REKRUTACJA na stronie internetowej projektu.

Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej

Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej to projekt rozwijania umiejętności i podnoszenia kompetencji zarządczych kadry średniego szczebla zarządzania w administracji publicznej. Projekt jest realizowany w partnerstwie z:

• Finnish Institute of Public Management Ltd (HAUS),
• University of Public Service (UPS).

Celem projektu jest:

• poprawa jakości zarządzania w instytucjach administracji publicznej,
• wzmocnienie kompetencji kadry zarządzającej administracji publicznej.

Adresat projektu

Projekt obejmuje wsparciem instytucje administracji rządowej (ministerstwa, urzędy centralne, wojewódzkie i jednostki podległe). Uczestnikami projektu są przedstawiciele kadry zarządzającej średniego szczebla w instytucjach administracji publicznej (tj. z-cy dyrektorów departamentów, biur, zespołów; naczelnicy, itd.), wykazujący potrzebę rozwijania umiejętności i podnoszenia wiedzy w zakresie wskazanym w opisie celu projektu.

Program kształcenia

Akademia Zarządzania to kompleksowy program doskonalenia kluczowych kompetencji początkujących menedżerów instytucji publicznych, dający praktyczne wsparcie merytoryczne, związane z objęciem nowych ról i stanowisk. Program łączy diagnozę umiejętności menedżera (Development Center), warsztaty, zajęcia prowadzone metodami angażującymi uczestników oraz indywidualne sesje informacji zwrotnej. Program przewiduje dwa 5-dniowe szkolenia zagraniczne (Węgry i Finlandia) oraz pięć 2-dniowych sesji szkoleniowych w KSAP. Wprowadzeniem do programu rozwojowego jest dwudniowy warsztat budowania zespołów.

Program kształcenia, w wymiarze około 160 godz., obejmuje rozwój kompetencji w zakresie m.in:

• integralnego zarządzanie sobą,
• zarządzania zespołami,
• komunikacji z pracownikami i klientem zewnętrznym,
• motywowania i inspirowania pracowników,
• przywództwa

oraz podnoszenia poziomu wiedzy w zakresie:

• zarządzania projektami,
• etyki,
• antykorupcji.

Finalnym elementem programu kształcenia jest sesja podsumowująca, zorganizowana w formacie warsztatu wymiany wiedzy i doświadczeń (peer learning sesja). W trakcie sesji uczestnicy wymieniają się doświadczeniami z realizacji projektu i nabytymi kompetencjami oraz umiejętnościami.

Finansowanie projektu

Projekt wdrażany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, oś priorytetowa: IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, działanie: 4.2. programy mobilności ponadnarodowej.