Development Center w Akademii Zarządzania
W dniach 7 i 8 maja 2019 r. dwie pierwsze grupy uczestników projektu Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej uczestniczą w pre-sesji Development Center (DC) w KSAP.
Akademia Zarządzania w Administracji Publicznej to program rozwijania umiejętności i podnoszenia kompetencji zarządczych kadry średniego szczebla zarządzania w administracji publicznej. Program jest realizowany w partnerstwie z Finnish Institute of Public Management Ltd (HAUS) i National University of Public Service (NUPS).
Celem projektu jest:
- poprawa jakości zarządzania w instytucjach administracji publicznej,
- wzmocnienie kompetencji kadry zarządzającej administracji publicznej.
Projekt obejmuje wsparciem instytucje administracji rządowej (ministerstwa, urzędy centralne, wojewódzkie i jednostki podległe). Uczestnikami projektu są przedstawiciele kadry zarządzającej średniego szczebla w instytucjach administracji publicznej (tj. z-cy dyrektorów departamentów, biur, zespołów; naczelnicy, itd.), wykazujący potrzebę rozwijania umiejętności i podnoszenia wiedzy w zakresie wskazanym w opisie celu projektu.
Docelowo w projekcie weźmie udział 120 osób. Aktualnie proces kształcenia realizują dwie dwudziestoosobowe grupy. Nabór do następnych grup organizowany będzie jesienią br.
Projekt wdrażany jest w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, oś priorytetowa: IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa, działanie: 4.2. programy mobilności ponadnarodowej.
Development Center (DC)
Development Center czyli wielowymiarowy proces wartościowania kompetencji służy rozwojowi uczestników projektu oraz badaniu ich potrzeb szkoleniowych.
Uczestnicy w czasie sesji DC, trwającej 8 godzin, biorą udział w różnego rodzaju aktywnościach (symulacjach, ćwiczeniach, zadaniach indywidualnych), zbliżonych do typowych sytuacji, jakie mogą się zdarzać w pracy, w danej roli. Podczas tych aktywności są obserwowani przez specjalistów w zakresie oceny kompetencji (asesorów), którzy w obserwacji zachowania poszukują dowodów na kompetencję w danym obszarze lub potrzebę rozwoju kompetencji. Robią to po to, aby móc jak najprecyzyjniej wskazać uczestnikowi DC obszary do rozwoju lub elementy stanowiące blokadę dla w pełni efektywnego działania lub realizacji potencjału danej osoby. Rezultatem sesji ma być jak najpełniejszy, rzetelny obraz kompetencji osoby, związany z pełnieniem danej roli zawodowej oraz precyzyjna, rozwojowa informacja zwrotna i plan rozwoju.
Udział w sesji DC jest też formą treningu kompetencji. Uczestnicy realizują zadania, które pozwalają sprawdzić się w różnych sytuacjach zarządczych oraz lepiej poznać różne obszary kompetencyjne, które będą rozwijać w ramach projektu.
Każdy z uczestników po odbyciu pre-sesji DC otrzyma indywidualną informację zwrotną na temat możliwości rozwoju swoich kompetencji w formie jednogodzinnej sesji/spotkania z trenerem.
Więcej informacji o projekcie Akademia Zarządzania.
