Przedstawiciele krajów PW na stażach w instytucjach administracji publicznej w Polsce
W dniach 30 listopada – 11 grudnia 2015 r. Krajowa Szkoła Administracji Publicznej gościła przedstawicieli administracji 6 krajów Partnerstwa Wschodniego, uczestników projektu: „Staże w służbie cywilnej. Wzmocnienie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej krajów Partnerstwa Wschodniego.”.
W dniach 30 listopada – 11 grudnia 2015 r. Krajowa Szkoła Administracji Publicznej gościła przedstawicieli administracji 6 krajów Partnerstwa Wschodniego: Armenii, Azerbejdżanu, Białorusi, Gruzji, Mołdawii oraz Ukrainy, uczestników projektu stażowego: „Staże w służbie cywilnej. Wzmocnienie systemu zarządzania zasobami ludzkimi w służbie cywilnej krajów Partnerstwa Wschodniego.”.
Projekt realizowany był w ramach Akademii Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego we współpracy z Ministerstwem Spraw Zagranicznych oraz Departamentem Służby Cywilnej Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
Program stażu w służbie cywilnej
Celem projektu było zapoznanie urzędników z krajów Partnerstwa Wschodniego z rozwiązaniami dotyczącymi obszaru polityki kadrowej stosowanymi w polskiej Służbie Cywilnej. Dwutygodniowe staże odbywały się w instytucjach administracji publicznej w Polsce – Głównym Urzędzie Statystycznym, Mazowieckim Urzędzie Wojewódzkim, Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, Urzędzie Transportu Kolejowego, Urzędzie Komunikacji Elektronicznej a także Ministerstwach: Edukacji Narodowej, Finansów oraz Pracy i Polityki Społecznej. Przy wsparciu wyznaczonego opiekuna stażu uczestnicy mieli okazję poznać m.in.:
- misję i wizję urzędu, a także strukturę organizacyjną,
- zasady i procesy funkcjonowania instytucji, jej cele i główne zadania,
- zasady współpracy z nadrzędnymi, nadzorowanymi, podległymi czy współpracującymi urzędami administracji publicznej,
- zasady i procesy funkcjonowania biura dyrektora generalnego, komórek odpowiedzialnych za realizację polityki kadrowej i wdrażanie standardów zarządzania zasobami ludzkimi w urzędzie, w tym w obszarach: organizacji zarządzania zasobami ludzkimi, naboru i wprowadzania do pracy, motywowania, rozwoju i szkolenia, rozwiązania stosunku pracy.
Stażyści uczestniczyli w wybranych procesach kadrowych, w tym np. w procesie naboru i wprowadzania do pracy, oceny, opracowywania indywidualnych programów rozwoju zawodowego, analizowania potrzeb szkoleniowych, organizowania, ewaluacji i dokumentowania szkoleń, opracowywania sprawozdań, motywowania, rozwiązania stosunku pracy itp. Odbywali również spotkania z pracownikami odpowiedzialnymi za realizację programu zarządzania zasobami ludzkimi urzędu i innymi pracownikami realizującymi procesy kadrowe w urzędzie.
Akademia Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego
Projekt realizowany jest w ramach Akademii Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego, we współpracy z Ministerstwem Spraw Zagranicznych i finansowany ze środków Programu polskiej współpracy rozwojowej za pośrednictwem MSZ RP.
Program Akademii Administracji Publicznej Partnerstwa Wschodniego, realizowany od 2011 roku, został stworzony przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej z inicjatywy Ministerstwa Spraw Zagranicznych. Celem Programu jest wzmocnienie administracji publicznej w państwach Partnerstwa Wschodniego poprzez organizację specjalistycznych modułów szkoleniowych dla urzędników z państw partnerskich: Armenii, Azerbejdżanu, Białorusi, Gruzji, Mołdawii i Ukrainy.
