Program

• Prawidłowy wybór podstawy zatrudnienia, zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego oraz praktyki kontrolnej PIP.
• Szczegółowe omówienie umowy na zastępstwo, z uwzględnieniem najnowszej wykładni i orzecznictwa Sądu Najwyższego.
• Obowiązki pracodawcy wobec nowoprzyjętego do pracy pracownika ze szczególnym uwzględnieniem udzielania wymaganych informacji oraz zasad kierowania na wstępne badania profilaktyczne oraz wybrane, najbardziej problematyczne kwestie dotyczące pozostałej opieki profilaktycznej nad pracownikami.
• Poprawne zasady postępowania z dokumentami dostarczanymi przez nowego pracownika w związku z podjęciem nowego zatrudnienia.
• Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świetle orzecznictwa sądowego
• Przypadki, w których zachodzi obowiązek wskazania przyczyny wypowiedzenia oraz zasady poprawnego formułowania przyczyny wypowiedzenia
• Poprawne pouczenie o prawie odwołania się do sądu pracy w oparciu o orzecznictwo sądowe i wykładnię.
• Ochrony przed wypowiedzeniem na zasadach ochrony przedemerytalnej w stosunku do niektórych pracowników w oparciu o przepisy obowiązujące od 1 października br.
• Zasady wręczania oświadczenia woli o wypowiedzeniu, w tym:
• Skutki skorzystania przez pracodawcę z możliwości zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy,
• Orzecznictwo dotyczące zwolnienia dyscyplinarnego, w tym:
• Świadectwo pracy bez tajemnic - zasady poprawnego wydawania i wypełniania świadectw pracy po nowelizacji.
• Kolejny projekt nowelizacji przepisów dotyczących przechowywania akt osobowych pracownika.