- Urlop wypoczynkowy:
- Na jakich zasadach nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego?
- na jakich zasadach nabywa się prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu niepełnosprawności?
- jakim pracownikom/urzędnikom przysługuje więcej urlopu wypoczynkowego? (w tym, jak się dokumentuje prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego weterana – stanowisko UODO),
- jaki jest wymiar urlopu wypoczynkowego i w jakich przypadkach wzrasta? (m.in.
- na jakich zasadach i na podstawie jakich dokumentów wlicza się okresy niewykonywania pracy do wymiaru urlopu np. okres pobierania dodatku solidarnościowego? (stanowiska UODO),
- Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego w konkretnych przypadkach, w szczególności:
- ile urlopu przysługuje pracownikowi/urzędnikowi, który podejmie pracę w trakcie roku kalendarzowego (u poprzedniego i u nowego pracodawcy)?
- ile urlopu przysługuje pracownikowi/urzędnikowi, gdy jest jednocześnie zatrudniony w dwóch miejscach pracy? (stanowisko Ministerstwa pracy),
- ile urlopu przysługuje pracownikowi/urzędnikowi powracającemu do pracy w danym roku kalendarzowym po okresach jej niewykonywania (np. po urlopie wychowawczym)?
- ile urlopu przysługuje pracownikowi/urzędnikowi, w razie obniżenia wymiaru czasu pracy (wymiar etatu)?
- Jakie są zasady realizacja prawa pracownika do urlopu wypoczynkowego?
- czy można skorzystać z urlopu wypoczynkowego na kwarantannie albo w czasie izolacji? (stanowisko Ministerstwa pracy),
- kto decyduje o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
- czy pracodawca musi udzielić urlopu zgodnie z planem urlopów?
- czy pracodawca musi udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem? Jakim kategoriom pracowników/urzędników trzeba udzielić urlopu zgodnie z ich wnioskiem?
- czy pracodawca musi się tłumaczyć z nieudzielania urlopu w terminie (stanowisko PIP)?
- czy pracownik/urzędnik może wnioskować o urlop wypoczynkowy na pojedyncze godziny w dniu pracy? do kiedy należy udzielić części urlopu nieobejmującej całego dnia pracy?
- jak w praktyce stosować zasadę, że pracownik/urzędnik musi wykorzystać jednorazowo minimum 14 dni wypoczynku? Czy to jest uprawnienie pracownika/urzędnika, czy obowiązek?
- czy pracodawca może nakazać pracownikowi/urzędnikowi miejsce spędzenia urlopu?
- czy pracodawca może pytać pracownika/urzędnika po powrocie, gdzie spędził urlop wypoczynkowy?
- Urlop wypoczynkowy, a brak orzeczenia o zdolności do pracy, w tym:
- czy można udzielić urlopu bez kierowania pracownika/urzędnika na badania kontrole po chorobie trwającej dłużej niż 30 dni?
- czy można udzielić urlopu wypoczynkowego, w sytuacji gdy pracownik/urzędnik nie ma ważnych badań okresowych?
- Obowiązek przesunięcia terminu urlopu wypoczynkowego, w tym:
- kiedy pracodawca musi koniecznie przesunąć urlop pracownika/urzędnika?
- w jakich przypadkach pracodawca może, ale nie musi przesunąć termin urlopu pracownika/urzędnika?
- kiedy trzeba wykorzystać przesunięty urlop wypoczynkowy i kto o tym decyduje?
- jakim grupom pracowników/urzędników możne przesuwać urlopy co roku, a jakim nie powinno się tego robić?
- Uprawnienie urzędu/instytucji do odwołania pracownika/urzędnika z urlopu wypoczynkowego:
- w jakich przypadkach i w jaki sposób pracownik/urzędnik może być odwołany z urlopu?
- czy pracownikowi/urzędnikowi zwraca się koszty poniesione w związku z urlopem, na który nie pojechał albo z którego wcześniej wrócił?
- czy na urlopie pracownik/urzędnik musi odbierać telefony i e-maile od pracodawcy?
- Uprawnienie do urlopu na żądanie:
- ile razy w roku pracownik/urzędnik skorzystać z urlopu na żądanie?
- czy wymiar etatu ma wpływ na liczbę dni urlopu na żądanie?
- czy pracodawca zawsze musi udzielić urlop na żądanie?
- czy można skorzystać z urlopu na żądanie w trakcie dnia pracy?
- Obowiązek wysłania pracownika/urzędnika na urlop zaległy – jak go poprawnie zrealizować? W tym:
- jaki jest termin wykorzystania urlopu zaległego?
- czy można „zmuszać” pracownika/urzędnika do wykorzystania urlopu zaległego?
- zasady udzielania urlopu zaległego w okresie epidemii Covid-19 (stanowisko PIP),
- Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, w tym:
- czy pracownik/urzędnik musi wykorzystać na urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia?
- od którego dnia wypowiedzenia można wysłać pracownika/urzędnika na urlop wypoczynkowy?
- ile urlopu zaległego i ile urlopu bieżącego można udzielić w okresie wypowiedzenia?
- czy można odwołać pracownika/urzędnika ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i udzielić mu w tym czasie urlopu wypoczynkowego? Czy potrzebna jest zgoda pracownika/urzędnika?
- kiedy wypłaca się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy i po ilu latach prawo do urlopu wypoczynkowego (albo ekwiwalentu pieniężnego za urlop) się przedawnia i przepada?
-
Urlop „okolicznościowy” – zasady jego poprawnego udzielania i dokumentowania, w szczególności:
- Przypadki, w których pracownik/urzędnik ma prawo skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego (opinie ekspertów i stanowisko PIP w sprawie urlopu okolicznościowego na „ślub”),
- W jakim terminie może być wykorzystany „urlop okolicznościowy”?
- Jakie dokumenty stanowią podstawę do udzielania pracownikowi/urzędnikowi urlopu okolicznościowego i które z nich gromadzi się w dokumentacji pracowniczej? (stanowisko UODO),
- Urlop bezpłatny na podstawie Kodeksu pracy – poprawne zasady jego udzielenia, w szczególności:
- Czy pracownik/urzędnik ma roszczenie o udzielenie urlopu bezpłatnego?
- Czy warunkiem udzielania urlopu bezpłatnego jest wykorzystanie całego urlopu wypoczynkowego?
- Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika/urzędnika na urlop bezpłatny albo go z tego urlopu odwołać?
- Prawa i obowiązki pracownika/urzędnika w trakcie urlopu bezpłatnego, np. czy pracownik/urzędnik może w tym czasie wysłać pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy przebywanie na długotrwałym urlopie bezpłatnym może być powodem do zwolnienia?
- Czy można dostać urlop bezpłatny na naukę i czym on się różni do zwykłego urlopu bezpłatnego?
|
